近年来，中国基金市场的规模不断扩大，但同时也存在一些问题，如高管理费和托管费、高管薪酬等。今年以来，多家基金公司开始降低管理费和托管费，工银瑞信基金管理费从0.7%降到0.5%，托管费从0.2%降到0.15%，这是一个好的开端，但还需要进一步减少大幅亏损基金的高管薪酬。

首先，降低管理费和托管费是必要的。管理费和托管费是基金公司的主要收入来源之一，但对于投资者而言，这些费用往往是直接影响收益的因素之一。因此，降低管理费和托管费可以提高投资者的收益率，增强市场竞争力。

今年以来，多家基金公司积极响应监管政策，降低管理费和托管费。例如，南方基金、华夏基金、广发基金等公司相继推出了降低管理费和托管费的举措。这些举措一方面可以提高基金公司的品牌形象，另一方面也可以吸引更多的投资者。

其次，减少大幅亏损基金的高管薪酬是必要的。目前，中国基金市场存在一些大幅亏损的基金，但这些基金的高管薪酬仍然很高。这种现象不仅会引起投资者的不满，也会影响基金公司的形象和声誉。

因此，基金公司应该对亏损基金的高管薪酬进行调整。一方面，可以采取降低薪酬、取消奖金等方式，另一方面，也可以通过绩效考核来约束高管的薪酬水平。这样可以让基金公司更加注重投资者利益，提高市场竞争力。

总之，降低管理费和托管费、减少大幅亏损基金的高管薪酬是中国基金市场发展的必要举措。这些措施不仅可以提高投资者的收益率，也可以增强基金公司的品牌形象和市场竞争力。希望未来能够有更多的基金公司积极响应监管政策，为投资者创造更多的价值。

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