股权激励是激发人才潜力与留住人才的重要方式。那么，初创企业如何选择股权激励的方式呢?首先你要了解股权激励的方式都有哪些。

一、股权激励的方式

1、干股

员工不用支付任何价款，免费得到公司股份、或以该比例的股份无偿获得红利。

支付手段：权益结算类。

股份来源：原股东转让、赠与。

购股资金来源：员工自筹。

持有形式：个人持有或代表持有或持股会。

收益方式：分红、转让。

退出机制：转让、公司回股。

法律保障：公司法、民法。

工商登记：需要。

激励效果：激励作用大。

2、股票期权

在未来的某一时刻，有权以一定价格(往往是非常优厚的价格)换购公司股份。

支付手段：权益结算类。

股份来源：定增、原股东提供。

购股资金来源：员工自筹。

持有形式：个人持有。

收益方式：分红、转让。

退出机制：转让。

法律保障：公司法。

工商登记：需要。

激励效果：股价上涨时激励作用大;股价跌破行权价时则失效。

3、限制性股票

公司按照预先确定的条件授予员工股权，而该员工只有在工作年限或业绩目标符合规定条件的，才可出售限制性股权并从中获利。

支付手段：权益结算类。

股份来源：定增、回购、原股东提供。

购股资金来源：员工自筹、回购不需要。

退出机制：转让、公司回购。

激励效果：股价上涨时激励作用大;股价下跌时仍有激励作用。

4、

股票增值权(SARs)

如果上市公司股价上升，受激励的员工可通过行权获得相应数量的股价升值收益，该员工并不直接拥有股票。

支付手段：现金结算类。

持有形式：个人持有。

收益方式：股价增值部分。

退出机制：离开公司自动失效。

法律保障：合同法。

工商登记：不需要。

激励效果：股价上涨时激励作用大;股价跌破约定价格时则失效。

5、

虚拟股票

与SARs类似，适用于非上市公司，以非上市公司股权估值价格模拟股票价格，该模拟的价格上升后，对员工进行相应激励。

收益方式：分红。

工商登记： 不需要。

激励效果：企业效益好时激励作用大。

二、Tips

1、股权激励方案制定步骤包括：确定关键要素;设计并通过激励方案;设立有限合伙持股平台;受让或增资持有目标公司股权;考察期及强制退伙;可转让期(转让合伙份额/股权)。

2、根据各岗位的人员的工作特点，有针对性地设计不同的薪酬组合安排。

3、在激励股权数量的安排上，将时间维度纳入考虑因素，使不同时期的员工对企业价值增长的贡献度得到更为公正的评价和合理的回报。

4、引进动态绩效考核的思想与方法，实现股权激励的动态管理和优化，着力于促进激励对象的业绩和持续改进和提升。

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