银行的人均利润怎么算银行的人均利润怎么算的

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银行职员福利待遇如何？美国银行靠什么盈利？银行行长总体年收入多少？银行利润率怎么算银行职员福利待遇如何？在我国，截止2017年年底，一共有4000多家银行，每家银行的薪酬待遇都不一样，甚至可以说出入很大。而且即使同一家银行，不同的分行待遇也不一样；同一个分行不同岗位，薪酬待遇也不同；同一个岗位，业绩职务不一样，待遇也有出入，所以银行的薪酬待遇没有一个绝对值，但整体上来讲，可以说银行的待遇在当地应该处于处于中上游水平，特别是它的五险一金，一般按最高比例缴纳。

上市银行的平均薪酬目前只有上市银行的财务报表才有对外公布，而普通未上市的银行，我们是无法查询到他们的年度审计报表的，因此这些银行的薪酬待遇无处可查。如下图所示，为2017年主要几家上市银行的员工平均薪酬,我们可以看到不同银行区别非常大。

虽然上面的数据很好看，不过大家不要以为每个银行员工的工资都有这么高，因为很多基层是被平均的，也就是说银行的薪酬其实是两极化的，高的很高，低的很低。绝大部分基层人员的税前（指的是扣除五险一金及个人所得税）收入在8-20万这个层级之间。税后收入在5-15万元，这个比例最少应该可以覆盖银行一半以上人员的薪酬。

福利待遇如果单纯看工资，银行并没有什么优势，最多属于社会中上水平，但是银行业有个优势就是五险一金按最高比例缴纳，以我所在银行与我大学舍友在房地产公司为例，税前收入在1.3万元左右/月的岗位，我们行每个月五险一金共扣除3500左右（你扣的越多，单位贴的越多），而我同学的房地产公司，五险一金一个月才扣除1600多，不到银行一半。另外部分银行逢年过节会发过节费或者礼品，年末会根据整年的业绩发放年终奖。

是否包食宿对于刚毕业的大学生，特别是在北上广深一线的银行工作的，确实包没包食宿差别还是很大的。一般来讲，银行对于餐饮，都是发放补贴，按不同城市一个月在300-800之间，银行的餐补主要是补偿午餐，至于早餐、晚餐银行不负责。

宿舍的话，如果你是在分行或者总行本部工作，且银行的本部大厦有建立附属楼，那么可能会有宿舍提供，但如果你是在下面网点或者未建立自己附属楼的银行，那么正常是没有包住宿的，但有的银行会给予住房补贴，比如我所在的银行，根据职位，住房补贴在1200-2500之间（三线城市）。

总结目前来讲，银行整体平均收入水平应该算中上游水平，但是最近两年，受经济形式下行的影响，部分地方不良贷款增多，整体收入水平有较大幅度的下降。

美国银行靠什么盈利？你可以看看美国的各种版本银行法、各个银行的服务理念、各个银行的内务管理条例、银行的服务宗旨。

如果你还想了解更多，还可以看看<不列颠大百科全书>、<世界历史两千问﹥、<中国历史两千问>、《永乐大典》、《四库全书》、<公务员常识两千问﹥、<男女性知识揭秘两千问﹥，马列毛邓等著作，管理党员的有党章，规范基督教徒的真神十条戒、规范佛教徒的有沙弥仪律、菩萨戒，规范道士的有、《太上感应篇。儒家规范、有四书五经，穆斯林有《古兰经》，还有宗教事务管理条例。经济学领域由国富论、资本论等书，图书馆里应有尽有，而且免费看。最新时尚问头条、百度、天涯、优酷与知乎，如果还想不够，那就梦中再悟！人间只可惜，没有天书。祝你你能早日全部悟透。

银行行长总体年收入多少？首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。

其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。

最后，如题主所问：

在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象：

股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。

对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。

股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。

对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。

此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。

当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

银行利润率怎么算银行的利润率公式为:利润率=利润总额÷营业收入×100%;

银行利润率指的是银行利润与银行的自有资本的比率，银行利润是银行各项收入减去各项支出和税金后的余额。它是银行业务经营的财务成果，是银行本身经济效益的综合性指标，也是国家积累的主要来源之一。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的银行的人均利润怎么算和银行的人均利润怎么算的问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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