离职潮寻求更好的事业发展是最大主因
离职潮寻求更好的事业发展是最大主因
离职潮寻求更好的事业发展是最大主因 更新时间：2010-8-6 0:01:58 根据上证报资讯统计，仅2月末至今，就有159只公募基金先后发布基金经理变更或离职公告，其中，6月份有38只基金公告换将，7月份有23只基金变更基金经理，而8月份的头两日就已经有5家基金变动经理阵容。 他们去向何方？他们因何离职？
基金经理的离职变动高峰在2010年初意外出现。根据上证报资讯统计，仅2月末至今，就有159只公募基金先后发布基金经理变更或离职公告，其中，6月份有38只基金公告换将，7月份有23只基金变更基金经理，而8月份的头两日就已经有5家基金变动经理阵容。基金经理的变更高峰已经从往年的年初“单峰”，变成了全年旺季。
那么，这159只基金的基金经理最终流向何方呢？他们又因何而离职呢？
离开原公司比例：近五成
根据上证报资讯的统计，上述159只涉及变更的基金中，共有71只的基金经理最终流失，约占公告总数的近五成。
追踪这些基金经理的去向可以发现，去向私募和另投其他公募基金的公司的人员几乎各占一半。其中去往其他公募基金的基金经理，多半获得职位的提升，或是公司薪酬待遇的提升。而转投私募的基金经理则更多考虑自立门户。
在同一公司内“体内循环”的基金经理则去向各异。专户是一个方向，有5家基金的基金经理已经确认去担纲公司的专户业务。有2家基金的经理确认在公司中“暂时赋闲”。最大量的基金经理还是被公司“调防”。比如深圳一家基金公司在其一位重要基金经理离职后，不得不调动另外两位资深基金经理接手离职者掌管的两只基金。然后又提拔两位年轻助理接任两位资深基金经理的岗位。一来一去5张变更公告。
“增补后离职”也成为今年基
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