欧洲银行业高管薪酬欧洲银行业高管薪酬排名
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银行业金融机构大幅降薪,具体情况是怎样的?银行行长总体年收入多少?农业银行员工工资怎么样?中国人民银行的工资待遇怎么样?银行业金融机构大幅降薪,具体情况是怎样的?我研究生毕业在某国有银行干了三年,前一段时间刚离职,感觉这个问题我还是比较有发言权的,现在的银行已经不能跟十年前的银行相提并论了,各种奖金取消,福利减少,尤其是基层员工,像柜员客户经理这种,基本也就勉强维持温饱吧,所以现在的大学毕业生在择业时一定要理性,切不可人云亦云,要有与时俱进的思维,对自己的未来负责!!谢谢邀请
银行行长总体年收入多少?首先,银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
其次,应该的工资跟银行性质,银行盈利能力,银行的薪酬架构等都有关系。
最后,如题主所问:
在大部分人的印象中,银行职工的收入非常高,如果以平均数据来看,事实却是如此,根据A股上市银行公布的年报显示,浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元,就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上,可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。
但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道,就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了,事实上,大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大,这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象:
股份制银行中,收入最高的员工或许不是总行的行长,而是部分支行行长,有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万,此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言,支行的人员配置相对简单,一般为20人,其中行长一人,副行长1-2人,对公客户经理3-4人,零售客户经理2-3人,理财和大堂经理2-3人,柜员4-5人。
股份制银行员工的工资相对固定,支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月,副行长会略低一些,但差距不大,其他员工的普遍在3000-8000元/月,其中柜员相对来说普遍偏低,但是薪酬还包含奖金,支行行长的可得收入还有额外的营销费用,注意营销费用是不会计入薪酬的。
对于股份制银行的员工来说,奖金才是大头,但是柜员除外,因为柜员并不能直接产生效益,奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量,如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润(有很多支行可以做到),那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元,那么如何分配呢?支行行长肯定拿走60%以上,剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享,当然也会给柜员一小部分。
此外,支行行长还有一大块的收入,那就是营销费用,按照上述业绩,配置到支行的费用至少150万,这部分资金原本用于营销客户,但是营销客户哪里需要这么多的资金呢?于是支行行长就会通过购买发票的方式报账,将费用套成现金(这是普遍的做法),这又是一大笔的收入。
通过上述计算,我们可以看出,一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭,很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高,而同样支行的柜员可能只有几万块的收入,这就是银行员工收入被平均的真相。
当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张,但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。
农业银行员工工资怎么样?我在农行25年,很有发言权,农行工资比上不足比下有余,整体上要高于当地公务员的。至于部分人吐槽工资低得可怜,那是极端情况,不具有普遍性。
农业银行员工工资待遇,不是高低的问题,而是收入和付出不匹配,没有幸福感,没有归属感。
上层追求政绩,不问员工死活,只唯业绩,唯任务,只看结果,不看过程。只会压任务、压担子。至于你“5+2”、“白加黑”,他才不问。
其次,“穷和尚,富方丈”。人员数量正金字塔,工资待遇倒金字塔。
近几年,员工辞职率,农行居高不下,很能说明问题。员工工作不仅是工资待遇,还要受到应有的尊重,自身价值的提现,以及必要的休息时间。你认为呢?
中国人民银行的工资待遇怎么样?你好,中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制,工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。
人民银行分支机构实行的是行员编制,享受事业编待遇,工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
作为国家的银行,总体而言,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。
从薪酬的角度看,基本工资与绩效奖金构成了主要部分,另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。
总体收入=基本工资+绩效奖金+午餐补贴+通讯补贴+交通补贴+五险一金+节日奖品
希望我的回答对您有帮助!
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