大家好，关于深圳市基石创业投资很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于深圳市基石创业投资有限公司的知识，希望对各位有所帮助！

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京投发展为什么是北交现阶段写字楼是否值得投资？四十岁后还能创业吗刚开始创业怎样招聘员工？京投发展为什么是北交京投发展持有北京基石基金股份所以被纳入北交所板块。正宗北交所概念，国资委控股，先后投资了基石基金、基石仲盈、基石信安、基石连盈四只创业投资基金，随着北交所红利持续释放，公司势必持续受益。

现阶段写字楼是否值得投资？地段决定写字楼的价值，市场圈子影响写字楼的潜力，符合这两点的写字楼还是有一定的投资价值;但考虑到现行的线上模式，对实体经济必然造成很大的替代作用，未来的实体楼宇只是做为线下体验场景，投资楼宇，且行且慎重，综合考虑投租比！

四十岁后还能创业吗40岁了，如果有能力（有技术，经验，金钱）在加上自己一点的梦想，我觉得并不晚啊，在保证家人生活条件下，努力拼搏一把，万一实现了呢？

如果没有技术，没有资金，光有梦想，一旦入了创业的坑中，你会发现拦着你去路的不只是年龄，还有人脉，运气，机遇和金钱…

刚开始创业怎样招聘员工？创业初期员工招聘4项法则：

招专业性强，招有能力执行力强、招人际圈广、招信得过。

专业性强初创公司，在确定创业方向后，很多时候，招相关领悟人才，都是很头疼的，不知道那个人用这顺手，那个人用的放心。首先我们是要招高不招低的。比方招设计师，宁可招设计主管不招设计员，为什么？招来设计员，只会设计，你让干什么，就干什么，但是你招来设计主管就不一样了，因为长期不但抓设计，也同样决定设计风格，设计领悟相关的都能够考虑到内，这样很多方面，作为老板可以省心，虽然工资会高，但是解决了很多问题。老话讲：好钢用在刀刃上。

有能力，执行力强很多初创公司，一般业务方面都是老板自己亲自操刀，因为这方面交给别人自己不放心，同时公司项目进度自己心知肚明，各方面都可以落实到位。这方面建议，招2-3人，第一个人能力有限，其二，分工做相对比较轻松，同时业务也会有所扩展。

能力，和执行力是项目推进的主要力量，把持住进度才会有结果。

人际圈广我个人有个很好的办法，高薪招退休领导。

为什么说找年长的退休领导呢？大家简单的想想都能明白，不管是大领导，小领导，圈子都不小，当然是职位越高越好了。退休领导在职期间是四通八达的，如果这样的人招到企业就是企业114。多的我也不说自己体会。

信得过创业初期，亲戚朋友，最可信。

即便是能力不足这些人也是首选，知根知底，你交代的事情都会全力去落实，反过来讲，个人成本会降低。

总而言之一句话，就是动用你身边所用的力量，和可用人员。必须专业的地方不能吝啬，用人要稳准恨，越暴力越好。

以上都是个人观点，还有什么好方法，欢迎大家评论，大家互相学习进步。也欢迎大家关注我，谢谢！

好了，关于深圳市基石创业投资和深圳市基石创业投资有限公司的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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