任骏张玲

本报讯为认真落实党风廉政建设责任制，加强作风建设和队伍建设，今年以来，淮安区路灯公司根据上级工作要求，把强化党风廉政建设作为一项重要的政治任务来抓，深入推进干部作风建设及履职纪实工作。通过重纠查、补短板、强素质的方式，构建作风建设“新常态”。

组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，该公司及时建立了以主要负责人为组长、各分管经理为副组长，各部室负责人为成员的公司党风廉政建设领导小组。党支部定期召开党风廉政建设会议，传达上级精神，组织学习相关知识，分析研究在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题及需要采取的措施，为公司全面开展党风廉政建设奠定了扎实的思想根基。

分工落实到位。根据责任制分工，该公司明确领导班子成员按照各自职责，在抓好路灯管理各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任，履行“一岗双责”，并将党风廉政建设工作责任落实到人，签定党风廉政建设责任书，明确了党风廉政建设的工作目标和措施，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。

考核监督到位。公司上下始终把党风廉政建设与公司的工程项目建设和其他日常工作结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。首先是与《全公司干部职工考核办法》相结合，将党风廉政建设责任制考核结果与公司干部职工考核相结合，与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会，要求每个党员干部对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定进行对照检查，结合自身不足，多洗澡、常照镜，找差距、明方向，正衣冠、治治病，正气凛然做工作。再次是以党务公开的形式公开党风廉政建设责任制承诺书，自觉接受广大干部职工的监督。公司还通过廉政案例现身说法，进一步加强党风廉政工作的宣传和教育，引导广大党员和干部职工遵章守纪，筑牢拒腐防变的思想底线，强化党员党性观念和宗旨意识。

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